??新華網北京9月1日電（聶靜）日前，正值高校畢業生就業的關鍵階段，保利物業開展了2022年夏季校園招聘，履行央企穩崗促就業的社會責任，進一步做好畢業生就業再動員、再部署、再推動。

0:00

/3:03

??穩就業 舉辦夏季校園招聘宣講會

??6月16日，國資委召開國資央企促進高校畢業生就業工作專題部署視頻會。會議要求，今年國資國企招收高校畢業生人數要在去年基礎上有更大的增幅。各中央企業、地方國資委要統籌做好線上線下招聘工作，在落實去年秋招、今年春招的基礎上，盡快集中啟動夏季招聘，集中崗位資源、集中發布信息、集中線上招聘，形成國資央企促就業的良好氛圍。

??為落實國資委專題會議要求，執行保利集團公司招收高校畢業生工作部署，保利物業全方面踐行“善治善成，服務民生”的企業使命，今年7月，舉辦2022屆夏季校園招聘大灣區專場宣講會。根據夏招方案制定本公司校招實施策略，采用校園見面會、專場招聘會、簽約會、線上直播招聘方式，為高校畢業生提供市場類、運營類、產業類、職能類、項目管理類等多個工作崗位工種。

招聘會現場

??據保利物業廣州公司總經理侯靖介紹，為了開展本次招聘活動，保利物業做了充分的準備。首先，調存量，找增量。在完備的用工需求及用工結構研判和分析中，一方面主動調整招聘需求結構，另一方面結合超前人才儲備，盡可能釋放更多的就業崗位；其次，多渠道，保數量。采用線上線下結合的方式，在原有校企合作、各平臺校招渠道、內部外部推薦三個來源進行廣泛宣傳；最后，多保障，促成長。制定針對性強的人才培養計劃，提供多方位的福利保障體系，做好入職培養工作與生活保障。

保利物業廣州公司總經理侯靖

??在宣講會上，保利物業廣州公司往屆“星生代”代表、“全國技術能手”獲得者陳良為求職者介紹了企業概況、核心業務、崗位描述、培養體系等硬核干貨，展現保利物業過硬綜合實力、強行業驅動力、高社會責任感的企業風范。本次大灣區專場共收集線上及線下各渠道簡歷近500份。宣講結束后，保利物業四家駐粵單位對大灣區專場的求職學生開展現場面試。

??另外，為進一步擴大招聘宣傳覆蓋面，創新招聘形式，積極開展線上直播帶崗，推進畢業生就業賦能行動，打造點燃夢想的央企平臺。

??重人才 構建行業前沿的人力資源體系

??為適應公司長遠發展的戰略需求，保利物業在組織、人才、體系、機制、文化、信息化等方面加速發展，通過構建完整的人力資源體系，持續強化組織能力，為公司高速發展提供引擎。

??積極響應國家號召，保利物業面向畢業季學生、社會人士等擴大招聘至全國2000+職能管理及項目崗位。校園招聘方面，包含市場拓展崗、工程管理崗、項目管理崗、安全運維崗、創新經營崗、人力資源崗、財務管理崗、企業管理崗、品牌管理崗、品質管理崗、投資管理崗等崗位；社會招聘方面，包含創新經營類、市場拓展類、品質管理類、客戶服務類、前介工程類、職能管理類（運營、財務、人力、行政等）等崗位。

??同時，保利物業聚焦5支關鍵人才隊伍，包括星海指揮官領導力、星河運營官項目經理、星生代管培生、星耀專才、鐵三角技能人才等項目，形成關鍵人才供應鏈，保障了企業高質量可持續發展。

??一直以來，保利物業始終堅持“是星火，終將燎原”的人才理念，積極吸納各類人才，通過持續完善的人才體系保障員工的成長和發展。